Куда пойти после декрета работать

Фото: photosavvy Как устроиться на работу после декрета и к чему заранее стоит быть готовой маме, которая решила снова зарабатывать деньги. Проверенные на практике ответы на самые важные вопросы. Опубликовано 28 апреля 2015 в 9:10 Молодую маму, которая ищет работу после декрета, ждет немало препятствий. Современный рынок труда не "прощает" нескольких лет перерыва. Работодатель будет тестировать и выспрашивать, сомневаться в компетенции, умении расставлять приоритеты между домашними и рабочими делами, желании и возможностях работать "на полную", а не постоянно думать о ребенке. И не только внешние факторы врываются в размеренную жизнь женщины после декрета — дом начинает меняться на глазах, и часто даже самые близкие люди воспринимают изменения очень сложно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Жесткий график. Утренний подъем, небольшой обеденный перерыв, сверхурочные и работа домой. Вы принадлежите времени. Часто болезни переносятся на ногах, не выгодно брать больничные. Хроническая усталость. Необходимы навыки самоорганизации, свободный режим работы. Нет четких подъемов, выходной когда нужно и хочется.

Если вы не знаете, кем работать после декрета, нужно рассмотреть несколько. Куда пойти после декрета: наемная работа или свое дело. Плюсы и минусы Ответствен- ность, Важно хорошо “работать работу”. Не могу разобраться, куда идти после 9 класса 5. Куда идти работать после декрета? 5. 7. Гость | , [].

На работу после декрета

Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. Снизили свой статус лишь четверо из ста. Более того, для некоторых женщин декрет становится стартовой площадкой для освоения новой специальности, на что обычно не хватало времени при полноценной офисной загрузке. Я лично знаю многих, кто обнаружил в себе новые способности и успешно переквалифицировался. Тем, кто не планирует радикально менять сферу деятельности, полезно продолжать общаться с коллегами и профессиональным сообществом, тем более что социальные сети легко решают эту задачу. Кроме этого, стоит отслеживать ключевые профессиональные мероприятия и семинары, пользоваться возможностями онлайн-обучения, например Coursera, что при выходе из декрета придаст уверенности в прохождении интервью.

Куда можно устроиться после декрета?

Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. Снизили свой статус лишь четверо из ста. Более того, для некоторых женщин декрет становится стартовой площадкой для освоения новой специальности, на что обычно не хватало времени при полноценной офисной загрузке.

Я лично знаю многих, кто обнаружил в себе новые способности и успешно переквалифицировался. Тем, кто не планирует радикально менять сферу деятельности, полезно продолжать общаться с коллегами и профессиональным сообществом, тем более что социальные сети легко решают эту задачу. Кроме этого, стоит отслеживать ключевые профессиональные мероприятия и семинары, пользоваться возможностями онлайн-обучения, например Coursera, что при выходе из декрета придаст уверенности в прохождении интервью.

Кроме профессиональных достижений, на собеседовании очень важно продемонстрировать, что выход на работу — это осознанный выбор, который поддерживает семья. Особенно стоит подчеркнуть, что дома есть кому помочь с ребёнком в случае частых болезней. Расскажите о том, чем занимались во время декретного отпуска, обязательно упоминайте дистанционные проекты, курсы, семинары, чтобы подтвердить, что за время отпуска вы не растеряли квалификацию.

Как правило, в резюме этот факт не указывают. Но, если соискательница честно упомянула в резюме, что выходит из декрета, то её документы не будут рассматриваться в числе приоритетных.

Поэтому выход из декрета — это один из самых сложных этапов в женской карьере. Что можно сделать, чтобы нейтрализовать настороженность работодателя и всё-таки выйти на хорошее место работы? Надо понимать, чего боится наниматель, и работать уже с этими страхами. А их можно разделить на несколько групп. Первая — это страх работодателя перед большим количеством больничных, уходами посреди рабочего дня, то есть что это будет сотрудник, не способный полноценно работать даже необходимое время.

Чтобы разубедить в этом своего будущего начальника, нужно иметь дополнительные ресурсы — в виде бабушек, няни, подруг, мужа, если он готов подстраховать молодую маму в подобных обстоятельствах. Тогда можно уверенно заявить нанимателю: мы все знаем, что маленькие дети болеют, это может произойти внезапно, но у меня есть надёжный тыл. В случае, если его нет, можно подумать, насколько человек действительно готов выходить из декрета на полный рабочий день.

Вторая группа страхов связана с мотивацией. Мотивация молодой мамы смещена в сторону ребёнка и семьи, что вполне естественно. Находясь на работе, она волнуется, что происходит в детском саду, следит ли няня за режимом питания ребёнка, и постоянно координирует по телефону решение насущных проблем семьи.

Но даже если молодая мама не отвлекается на хозяйственные вопросы, она очень много времени уделяет разговорам о своём ребёнке новые навыки, смешные истории, обсуждение детских проблем , показывает фотографии малыша коллегам и отправляет их по почте родственникам. Внутренний компас женщины смещён с карьеры и бизнес-задач на семью и маленького ребёнка. Её трудно попросить выйти поработать в выходной, задержаться после рабочего дня или отправить в командировку. И для работодателя это часто становится гораздо большей угрозой, чем неминуемые больничные.

Третья группа страхов связана с потерей навыков. Например, навыки работы с Microsoft Office утрачиваются уже через три-пять месяцев. После полугода пребывания дома женщины, как правило, начинают забывать Exсel, с трудом вспоминают, как устроен Outlook, и так далее. Типичные ошибки женщин, вышедших из декрета, заметны, и по их поводу в офисном пространстве часто шутят.

На восстановление привычного темпа и качества работы может уйти до полугода, потому что за время нахождения дома молодая мама просто отвыкла от своих прежних обязанностей. Для борьбы с такими страхами работодателя нужно приложить усилия, чтобы на собеседовании никому даже не пришло в голову, что вы не соответствуете ожиданиям.

Собранность, подтянутость, строгий внешний вид, соблюдение темпа делового разговора. В моей практике была соискательница, которая на собеседовании, увидев, что директор отвлёкся на важный телефонный звонок, начала рассматривать фото своего ребёнка. Конечно, такое поведение на деловых переговорах недопустимо. Желательно уделить время восстановлению своих профессиональных навыков, внешнего вида, темпа речи, в котором вы способны вести диалог, чтобы для работодателя вы не выбивались из привычного потока офисных сотрудников.

Если есть особые обстоятельства — ребёнок ещё слишком маленький, болезненный, нет надёжного тыла в семье и тому подобные — лучше поискать для себя другую форму занятости и не выходить на полный рабочий день.

Можно постараться найти баланс между своими профессиональными интересами и заботой о семье и попробовать себя во фрилансе, устроиться на частичную занятость, участвовать в проектах или найти работу на дому, работу с гибким графиком. Сообщите руководителю о своём решении приступить к работе заранее.

Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждёт. Также старайтесь поддерживать отношения с коллективом: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходах к работе. Если возвращаться некуда или если необходимого опыта работы на момент выхода нет, важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелёгким, вы обязательно найдёте то, что подойдёт именно вам.

Начните со своего резюме. Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя? Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах. Разместите его на сайтах по поиску работы и подпишитесь на ежедневную рассылку по интересующим вас вакансиям. Найдя что-либо интересное, вы можете позвонить потенциальному работодателю или направить на рассмотрение своё резюме. И всё это не выходя из дома.

И, конечно, помните, что в любом деле, будь то поиск работы или жизненная реализация, вам в первую очередь необходима уверенность в себе. Как только вы поверите в себя как в специалиста, работодателю не останется иных вариантов, как тоже поверить, что именно вас он и искал.

Анна Каримова директор по взаимодействию со СМИ Ассоциации ЦРФИН Ещё перед уходом в декрет я поняла, что мне будет некуда возвращаться: банк, в котором я работала, сменил концепцию, превратившись из розничного в кэптивный, и пиарщик там больше был не нужен. Поэтому когда ребёнку исполнился год, я стала мониторить рынок. Подходящих вакансий в тот момент было немало, но за два месяца меня пригласили на собеседование лишь однажды. Это была частная нефтяная компания с довольно профессиональным эйчаром.

В разговоре с ней я высказала своё недоумение, почему работодатели так настороженно относятся к женщинам, выходящим из декрета, даже если у них за плечами большой опыт работы и успешные проекты. Она объяснила: работодатели в случае экс-декретчиц больше всего боятся больничных. Через некоторое время я устроилась по рекомендации коллеги из банковской сферы в некрупное, но довольно известное коммуникационное агентство, у владелицы которого тоже были маленькие дети — она хорошо понимала все риски приёма на работу такого работника.

Вскоре поняла их и я: маленькие детки, как правило, нередко болеют. Поэтому главное, что должна продумать женщина в этой ситуации: кто будет заботиться о ребёнке в случае болезни. Хотя я работала и в обычном офисном режиме, но проектная деятельность дала мне как маме с маленьким ребёнком ряд преимуществ: я рано приходила на работу и рано уходила, а в случае болезни ребёнка ведь даже если есть няня или бабушка, маме всё равно приходится быть с ребёнком в первые дни могла полдня-день поработать из дома, точнее быть на связи, чтобы решать наиболее важные вопросы и не срывать работу.

В целом, я уверена, что дети ни в коей мере не мешают карьере — сейчас море возможностей совместить декрет с работой, профессиональным и карьерным ростом. А рассуждения о потере квалификации вообще считаю полным бредом. Напротив — женщина после декрета становится еще гибче, реактивнее, усиливается креативность, интуиция и способность работать в режиме многозадачности.

Иллюстрация: Настя Григорьева.

Куда пойти работать после декрета?

На работу после декрета 17 января 2018 Существуют целые группы соискателей, которым непросто найти работу: например, молодые мамы, которые выходят из декрета. Мы решили узнать, почему работодатели относятся к ним настороженно, а в каких компаниях их, наоборот, поддерживают. Чего боятся работодатели?

8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?

Интересное видео Чего боятся работодатели? Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария: Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе. Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше. Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу. Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00. За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА. КУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. КАК НАЙТИ СЕБЯ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА

Куда бежать и чего хотеть после декрета

А я сына из яслей забираю в 18:30... В договоре прописанно, что сад работает до 19:00. Katrina 27 января 2012 в 12:32 6 0 Аня: приветик всем подскажите куда можно устроится после декрета и пока из яслей дете забирать надо в 16 часа, спасибо Ого, раньше надо было забирать детей до 17, а теперь в 16! Вообще дурдом!

Куда идти после декрета(

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после декрета. Оно того стоило?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Неонила

    В этот день, как нарочно

  2. Творимир

    Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  3. Конкордия

    Надеюсь, Вы придёте к правильному решению.

  4. Владилен

    Хоть пару людей с пониманием нашлось

  5. drifvermeker

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных