Объяснительная и пояснительная в чем разница

Какой вид записки нужно использовать на работе? У кого как, но все же хотя бы изредка, да каждый из нас может совершить ошибку на работе или нарушить трудовой кодекс. Даже в самых мелочах, за которые, казалось бы, и не нужно отвечать. Но в таких ситуациях начальство просит сотрудника написать причину, по которой он совершил то или иное деяние.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Обязательно ли писать объяснительную или пояснительную записку? Когда пишется объяснительная записка, а когда пояснительная? Объяснительная записка Пояснительная записка Какой вид записки нужно использовать на работе? У кого как, но все же хотя бы изредка, да каждый из нас может совершить ошибку на работе или нарушить трудовой кодекс. Даже в самых мелочах, за которые, казалось бы, и не нужно отвечать. Но в таких ситуациях начальство просит сотрудника написать причину, по которой он совершил то или иное деяние.

Во-первых, самой жанровой природой. Объяснительная записка - отдельный​, самостоятельный жанр деловой коммуникации. Она пишется от руки в. На работе просят написать объяснительную (или пояснительную?) по поводу сколов на Разницы нет, это два названия одного и того же документа. Объяснительная или пояснительная. Тема в разделе "Курилка", Да какая разница как называется документ? Если хочет он так.

Объяснительная записка: что это за документ и зачем он нужен?

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я работаю в школе и у меня вот такая сложилась ситуацию: 18. Шуклина в качестве учителя начальных классов. С момента моей работы на одном из родительских собраний я узнала о том, что мама моей ученицы Бегляровой Лейлы умерла и ребенок находится на полном обеспечении отца. Родительские собрания посещал Бегляров Ш. В ноябре м-це, психолог и учитель начальных классов школы Мальцева К. Мальцева потребовала от меня характеристику не за проработанное мной время, а за весь период обучения ребенка в школе, но при этом предупредила меня о том, что все остальное, как классного руководителя, меня не касается хар-ку прилагаю к заявлению. Поскольку я проработала в данном классе мало времени месяц , то сведения для характеристики мне пришлось собирать со слов родительского комитета, так как предыдущая учитель, Стрельникова О.

Докладные, служебные, пояснительные, объяснительные записки, справки

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я работаю в школе и у меня вот такая сложилась ситуацию: 18. Шуклина в качестве учителя начальных классов. С момента моей работы на одном из родительских собраний я узнала о том, что мама моей ученицы Бегляровой Лейлы умерла и ребенок находится на полном обеспечении отца. Родительские собрания посещал Бегляров Ш. В ноябре м-це, психолог и учитель начальных классов школы Мальцева К. Мальцева потребовала от меня характеристику не за проработанное мной время, а за весь период обучения ребенка в школе, но при этом предупредила меня о том, что все остальное, как классного руководителя, меня не касается хар-ку прилагаю к заявлению.

Поскольку я проработала в данном классе мало времени месяц , то сведения для характеристики мне пришлось собирать со слов родительского комитета, так как предыдущая учитель, Стрельникова О. Из искового заявления, узнав о том, что мать девочки жива и здорова, я вместе с родительским комитетом навестили эту семью, которые проживали.

Со слов родителей нам стало известно, что отец незаконно отнял ребенка у матери и постоянно скрывал место проживания девочки. Мама и бабушка Бегляровой Лейлы посещали школу и присутствовали на уроках. Бегляров Ш. Характеристику меня заставляли переписывать, так как директора не устраивало само содержание, на что я дала полный отказ. Перед выборами в кандидаты депутатов с характеристикой меня не беспокоили. После зимних каникул директор и завуч нач. За неделю до выборов, директор на общешкольной планерке потребовала от всех классных руководителей провести родительские собрания с целью агитации в кандидаты депутатов директора школы.

Во время беседы с соц. После беседы со мной, соц. Узнав об этом с моих слов, Зырянова в своем кабинете устроила нам с соц. Во время разговора С. Я написала характеристику за проработанное мной время, которую неоднократно директор школы Зырянова Г. Характеристика, написанная мной, которую в дальнейшем не приняли, соответствует действительности это может подтвердить родительский комитет. Работать в таких условиях стало не выносимо, так как на меня постоянно оказывали давление, как директор школы, так и завуч нач.

После моего отказа написать положительную характеристику на Беглярову Лейлу, директор не однократно вызывала меня к себе в кабинет и настоятельно заявляла о том, чтобы я дала в письменной форме пояснение, в котором должна указать посещала ли я маму и бабушку или нет.

В получении копии этого документа со штампом школы и печатью директора, а так же ее подписью, я расписалась в журнале входящих документов у секретаря, которая сама лично вручила мне этот документ в учительской нач.

В короткие сроки директор школы потребовала написать пояснение на данный запрос. Давление оказывали на меня со всех сторон администрации школы. В мае м-це Мишакина Т. Мне предложили написать заявление на увольнение, поясняя это тем, что в сентябре м-це на работу выходит много учителей, которые находятся в декретном отпуске. По данному вопросу мне пришлось обратиться в трудовую инспекцию, на что мне ответили, что моя работа носит постоянный характер, а тем более я встала на место учителя, которая уволилась из школы, а не ушла в декретный отпуск.

Во избежание неприятностей с органами власти и по требованию родителей моих учеников есть ходатайство от родителей , Зырянова Г. Во время наших отпусков Директор школы требовала от всех преподавателей произвести ремонтные работы в своих классах, на что не было выделено ни средств, ни материалов и соответственно не было издано приказа.

В день выхода из отпуска 10. Предлагала мне обзвонить родителей, чтобы те материально посодействовали в ремонтной работе. На общешкольной планерке директором были высказаны недовольства к тем учителям, которые безответственно подошли к этому вопросу и проигнорировали ее просьбу. За последние мес-ца обучения в школе, а именно, после моего отказа в просьбе директора написать положительную характеристику, детям перестали присваивать призовые места в различных конкурсах, спортивных стартах и т.

Мишакина Т. Мешакина Т. В данный момент я осталась без работы, так как на мое место директор нашла другого учителя и нахожусь в тяжелом материальном положении, на моем полном обеспечении двое детей, алименты на несовершеннолетнего ребенка не получаю. За период моей работы я вложила много знаний и любви в детей, уровень успеваемости значительно повысился. Как может депутат, директор-лицо школы делать столько нарушений и предвзято относиться к своим коллегам?

Какое право директор школы имеет решать судьбу ребенка и идти на поводу у отца, потакая всем его прихотям? Я обратилась в местную прокуратуру, копии документов были мереданы министру образования Гусельниковой Н.

Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу с момента моего заявление об увольнении? От меня директор потребовала объяснительную в письменном виде. Какую вескую причину в моей ситуации можно написать в объяснительной? В какие органы я могу обратиться с жалобой на руководство школы? Ирина, не совсем понятна ситуация. Вы пишете, что написали заявление об увольнении и что на Ваше место уже нашли другого учителя, что Вы остались без работы. Из этого можно сделать вывод, что Вы уволились подписан приказ об увольнении, Вам выдана трудовая книжка.

С другой стороны Вы спрашиваете, могут ли Вас уволить по статье? И что требуют объяснительную. Значит, всё-таки Вы ещё не уволились. Если после написания заявления Вы просто перестали ходить на работу, продолжая там числиться, то Вы сделали грубую ошибку, и Вас могут уволить по статье за прогул. С жалобой на руководство школы Вы можете обращаться куда считаете нужным, но в ситуации с увольнением неправы Вы лично.

Кто угодно может высказываться как угодно в Ваш адрес, выскажитесь и Вы в ответ или напишите заявление в правоохранительные органы о привлечении к ответственности, но это не даёт Вам право прогуливать. Я работаю на производственной базе обмотчиком. Работаем по сменам с 8 до 19-30, перерыв по расписанию.

Оплата по часам, но установлена устная норма. Наш мастер постоянно требует с нас объяснительные почему стоим разговариваем, или без касок, или на две минуты раньше не перерыв ушли то есть по поводу и без него. В ночную смену мы раньше закончили положенную норму и пошли из цеха в раздевалку наводить там порядок в этот момент приехал мастер, не обнаружив нас у станков он сказал нам писать объяснительную, и что лишит нас премии.

Мы написали пояснительные записки. Имеет ли он права лишить нас? И можно ли отказаться от мастера, если он не устраивает весь коллектив? Лишить премии нельзя, так как в качестве дисциплинарного взыскания такая мера трудовым законодательством не предусмотрена. Есть выговор, замечание и увольнение. Но в локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда или коллективной договоре могут быть предусмотрены критерии, по которым регулярная премия может не начисляться или ее размер может быть уменьшен в процентном отношении, например.

К таким критериям может относиться нарушение правил внутреннего распорядка, нарушения трудовой дисциплины. По поводу желания "отказаться от мастера" - это, к сожалению, не во власти подчиненных. В мае у нас выходные с 1 по 4 число. Затем рабочие дни 5, 6, 7, 8 , и снова выходные 9, 10, 11. Это по графику. Чтобы сделать сплошные выходные начальство ввело отработку за эти дни.

Соответственно где-нибудь в марте или апреле я должен выйти в субботу и отработать за один из этих дней 5, 6, 7 или 8 мая. Бригадир ознакомил нас с распоряжением в начале марта , в котором были указаны дни в которые должны выходить рабочие за отработку в основном субботы, которые по графику стоят выходными днями. Так же он принёс два листка, в которых столбиком были записаны фамилии рабочих, напротив которых они впоследствии ставили роспись и число. Заголовок этих листов имел следующее содержание: Ознакомление рабочих с внесением изменений в график работы что то в этом духе.

А в распоряжении было написано: Изменить график рабочим, с их согласия... Я сразу же заявил бригадиру, что отказываюсь и не буду отрабатывать. Он в повышенном тоне доказывал, что это просто ознакомление и тут я расписываюсь за то что прочитал распоряжение. Я поставил роспись на одном экземпляре, но перечитав заголовок листка с росписями, дал решительный отказ в росписи на втором экземпляре.

После того как я не вышел в первую субботу, в которую я, по их распоряжению, должен был отрабатывать, мне поставили прогул и требовали объяснительную. Я пошёл в бюро охраны труда и заработной платы именно у них фиксируется приход на работу и попросил в письменной форме выписку за что у меня стоит прогул.

Придя на следующий день туда же, инспектор БОТиЗа сказала, что она изменила прогул на выходной день. Тут я успокоился. Но на следующий день мастер начал требовать уже пояснительную, почему я нарушил трудовую дисциплину - прогул. Число стояло 17 марта, а у инспектора я был 19 марта. Поэтому я решил, что у них старые сведения и ничего писать не стал. Также отказался расписываться в письменном требовании пояснительной.

Бригадир потом начал заявлять в один голос с мастером, что я расписался за отработку. Я ему пояснил, что он сам доказывал, что это просто ознакомление, и я готов поставить отказ там где они попросят.

На что получил ответ: Нет. Ты расписался значит должен отрабатывать. Отказаться нельзя хотя в распоряжении написано, что с согласия работника Когда я пришёл в понедельник на работу я думал, что инцидент исчерпан и спокойно работал. А перед уходом с завода, мой напарник заявил, что от меня снова требуют объяснительную, уже за вторую субботу.

И требует тот самый бригадир. Так и произошло. То есть по факту предлагает отказаться нам от денег. Хотя простой по вине работодателя. Имеют ли они право требовать от меня отработку?

Объяснительная или пояснительная

Журнал регистрации докладных и объяснительных записок Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Что это за документ? Объяснительная записка — это один из видов документов письменной формы, который или разъясняет некоторые пункты главного документа отчета, плана и т. Докладная — это документ, предназначенный для рассмотрения руководством, который несет в себе четкую информацию, касательно каких-либо аспектов, а также содержит выводы, советы и предложения, способствующие к побуждению начальства принять необходимое решение.

В чем разница объяснительной от докладной

Помогите другим! Анти-спам проверка: Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь. Объяснительная записка - отдельный, самостоятельный жанр деловой коммуникации. Она пишется от руки в связи с каким-либо негативным событием, происшествием, ЧП. Руководство вправе требовать от сотрудника дать объяснения, особенно если этот сотрудник стал виновником происшествия или имеет к нему самое непосредственное отношение. Пояснительная записка - это начальный раздел рабочей программы по предмету либо методических рекомендаций. Нет программы - нет необходимости и в пояснительной записке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Объяснительная и пояснительная записки

В то время как всем документам, заключенных в виде записок, присваивается номер регистрационного типа, то для докладных и объяснительных записок нумерацию в журнале необходимо проводить в отдельной графе. Следует помнить, что регистрировать докладные и объяснительные записки вместе — запрещено! При заполнении журнала нужно указать номер документа, дату, а также наименование и заголовок. Чтобы иметь представление, что это за документ, скачайте образец объяснительной записки при опоздании на работу. Что нужно знать об объяснительной записке работнику и работодателю, смотрите в видео ниже: Не нашли ответа на свой вопрос?

Объяснительная и пояснительная записки

Докладная служебная записка адресуется генеральному директору организации и его заместителям, руководителю подразделения или руководителю вышестоящего органа и содержит доклад о проделанной работе, состоянии дел в каком-либо виде деятельности организации, выполнении заданий по командировке, ревизии, проверке с выводами и предложениями , пр. Докладная служебная записка составляется как по инициативе работника организации, так и по указанию генерального директора его заместителя , руководителя структурного подразделения организации. По инициативе работника докладная служебная записка составляется для принятия определенного решения должностным лицом, которому она адресована. Текст докладной служебной записки обычно включает в себя описательную и заключительную части. В описательной части отражается суть поднятого вопроса в записке, приводятся ссылки на факты и события, документы, повлекшие необходимость написать докладную служебную записку.

Чем отличается объяснительная записка от пояснительной?

Тем не менее в трудовых правоотношениях между нанимателем и работником оформляются такие записки. В данном материале рассмотрим особенности составления объяснительной записки в организации. Оформление объяснительной записки в рамках трудовых правоотношений, как правило, инициируют руководитель организации вышестоящий руководитель , а также представители ведомственной или вневедомственной охраны, правоохранительных органов при реализации иных отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных